一、綜合目標方面，1、綜合目標不達標：需打算材料不全，除了它規(guī)定嚴厲一點推薦，下面是針對建筑施工總承包資質申請、建筑施工總承包資質、建筑業(yè)企業(yè)資質管理要求、房屋建筑一級資質規(guī)范標簽的推薦！

建筑施工總承包資質相應于于專業(yè)承包資質來說成功率較低、相當難通過，除了它規(guī)定嚴格一點，以及哪些起因造成建筑施工總承包資質申請難以通過呢?下邊編者來為你們解答有關起因。

一、綜合目標方面

1、綜合目標不達標：需打算材料不全，未供給營業(yè)執(zhí)照、資質證件副本及更變頁，未供給建筑業(yè)統(tǒng)計消息表，未經審計的財務消息告，未供給平安生產認可證、平安生產認可證過時或平安生產管理制度不合格等等;

2、注冊資本金、凈資產不達標：注冊資本金和實收資本不統(tǒng)一;企業(yè)在本年度添加注冊資本金與一切者權利，上年度消息表沒辦法表現，未供給驗資消息告及增資后經審計的財務消息告;

3、機械設施不達標：數目、類型缺乏，未供給有作用的的權屬證實;

4、工程結算款入不達標：包含工程以外的別的業(yè)務款入;辦理多項資質的，未取各類別規(guī)范中最高值。

二、人員目標方面

1、有職稱人員不達標：人員材料卷中有職稱人員身份證復印模糊、沒辦法識別，或過有作用的期;有職稱人員職稱證不是我國相關職稱部門頒發(fā);退休人員超越15%的比例。

2、注冊建成師不達標：注冊企業(yè)和申消息企業(yè)名字不符;調動單位未附更變頁;一人兩證，既是建成師，又是造價工程師或監(jiān)理工程師，并辨別注冊在兩個企業(yè)。

3、技術負責人不達標：總工為退休人員，職稱專業(yè)不滿足所辦理主項資質規(guī)定。

4、人員社會保險證實不滿足規(guī)定：供給社會保險證實及社保繳款收據的資料不全;社保障明缺少有關內容及社會保險公司印章。

三、業(yè)績目標方面

1、代表工程業(yè)績不達標

(1)工程業(yè)績卷資料不全：缺重點工程量清單、工程結算書、施工圖紙或設計文件等反映考核目標材料;

(2)工程類別不正確：如用房建業(yè)績申消息市政資質，供水廠、污水解決廠水工構筑物或管道以外的辦公摟不可以算作給排水業(yè)績;如用鋼結構業(yè)績申消息房建、市政資質，輕鋼結構、網架結構的跨度業(yè)績不可以算作房屋建筑跨度業(yè)績;為城市橋梁配套生產的焊接鋼梁產品不可以算作橋梁業(yè)績;

(3)代表業(yè)績超越考核期："近5年"自申消息年度起逆推5年，如申消息年度為年，"近5年"業(yè)績年限從年1月1日開算;

(4)代表工程業(yè)績未竣工驗收的;

(5)一項工程業(yè)績同時，符合多項技術目標的，只可以算作一項目標考核。如，房屋建筑一項工程，層數、高度、跨度、造價等均到達考核規(guī)范，只可以算1項業(yè)績，按層數計算過業(yè)績，就不可以再按高度或跨度等計算業(yè)績;

(6)業(yè)績規(guī)定的"×項中的×項"必需辨別符合，不可以相互代替。如房屋建筑一級資質規(guī)范，規(guī)定企業(yè)完成"6項中的4項之上工程"，是指企業(yè)供給的業(yè)績中，在層數、高度、單面子積、單跨跨度、住宅小區(qū)、單項建安合同額等6項目標中至少符合4項，某企業(yè)供給層數、高度、單體建筑面積達標的6個工程，但只可以算3項業(yè)績，缺乏4項即為業(yè)績不達標。

2、超過了資質承包規(guī)模業(yè)績沒效果的

(1)在未取得某項資質前，已承接的工程;

(2)超過了資質規(guī)范所要求的某項某等級承包工程規(guī)模的工程;

(3)企業(yè)施工資質證件上已被限定類其他工程;

(4)在取消資質晉級年限后，企業(yè)申消息的業(yè)績應是在取得相對等級資質后所承接的工程且滿足正常施工工期。

四、辦理資格方面

1、企業(yè)不合法違規(guī)或呈現重大平安品質事變不予受理：

辦理資質晉級、增項時，資質認可機關核對企業(yè)近一年間有無《建筑業(yè)企業(yè)資質管理要求》第21條所列12種不合法違規(guī)行為、有無《建筑市場真誠行為新聞管理方法》(建市[]9號)中施工單位不良行為記載認定規(guī)范所列行為，并將核對結論算作資質認可受理的重要依據。

2、資料弄虛作假

3、初審部門否決

4、辦理增項高于主項

5、企業(yè)主項資質為施工總承包，辦理增項專業(yè)承包不得超越5項;企業(yè)主項資質為專業(yè)承包，不得增項施工總承包。

6、越級辦理

7、改制分立：企業(yè)分立、兼并、重組是企業(yè)產權制度變革的重點形式之一，改制分立方案要表現企業(yè)產權的變化還有相對人員、設施、業(yè)績的宰割或兼并。企業(yè)僅僅進行更名或新設、單純分出一些工程業(yè)績、分出或調入一些人員等，不可以視為企業(yè)分立兼并、改制重組。分立出來的企業(yè)應是母機構投資并控股或參股的子機構，否則，運用母機構的業(yè)績不予許可，不可以享用間接申消息一級資質的改制優(yōu)惠新規(guī)，視為新設立企業(yè)，從最低等級辦理。

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